Finansavimas

Naujieji žmogiškųjų išteklių valdymo prioritetai, atliepiantys vykstančius globalius pokyčius, skaitmenizaciją, vertybių kaitą, darbo vietų mobilumą, informacinių technologijų (IT) susiliejimą, skaitmeninį gyvenimo stilių bei demografinius pokyčius, turi vis didesnės įtakos žmogiškųjų išteklių valdymui, personalo administravimo funkcijų vykdymui. Žmogiškųjų išteklių valdymas valstybės tarnyboje yra kintantis procesas. Pokyčiai teisės aktuose, nauji žmogiškųjų išteklių valdymo įrankiai, metodai ir instrumentai lemia poreikį keisti ir IT sistemas.Įgyvendinant projektą bus:1) sukurta ir įdiegta Valstybės tarnautojų nuotolinio mokymosi platforma, pirminis mokymo programų paketas. 2) elektroninė asmens (personalo) byla, papildyta unifikuotomis, valstybės ir savivaldybių institucijų ir įstaigų dirbančiųjų ar pretendentų siekiančių įsidarbinti į valstybės ir savivaldybių institucijas ir įstaigas, ES ir užsienio šalių institucijas, duomenų struktūromis, talentų identifikavimui reikalingomis standartizuotomis duomenų struktūromis ir procedūromis, dokumentų šablonais.3) įdiegti nauji žmogiškųjų išteklių valdymo funkcionalumai (nauji atrankos modeliai, įsivertinimo platforma, integracijos su kitais registrais ir informacinėmis sistemomis, kt.).4) įdiegti delegavimo ir įsidarbinimo į tarptautines institucijas IT sprendimai.5) sukurtos priemonės ir įrankiai efektyvesniam diplomatinės tarnybos valdymui.6) stiprinamos kompetencijos taikant informacines technologijas žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.Projekto metu realizuoti sprendimai reikšmingi nacionaliniu mastu, nes užtikrina tinkamą ir ilgalaikį viešojo administravimo institucijų ir įstaigų turimos informacijos naudojimą įrodymais pagrįstiems sprendimams priimti, ir ugdyti dirbančiųjų kompetencijas diegiant modernias informacines ir komunikacines technologijas. Plačiąja prasme galima teigti, jog Projektas prisideda prie viešojo administravimo institucijų ir įstaigų reformavimo bei modernizavimo procesų.