Didžiulis įdirbis buvo padarytas jau kuriant šį įrankį, o dabar jį tobulinant, išgryninti didžiausią potencialią naudą perkančiosioms organizacijoms galintys turėti kriterijai.
Įrankį siekta padaryti kuo patogesnį naudotis, todėl perkančiosioms organizacijoms, pasirinkus joms tinkamus kriterijus, tereikia įvesti gautų pasiūlymų duomenis ir skaičiuoklė automatiškai apskaičiuoja rezultatus.
Kitaip nei anksčiau pasiūlyta vertinti rangos darbų pirkimuose privalomai taikomą socialinį kriterijų – tiekėjo mokamo darbo užmokesčio dydį, siekiant, kad jis atspindėtų didžiausią socialinę naudą.
Anksčiau šio kriterijaus reikšmę lėmė tik rangovo darbuotojams mokamo atlyginimo dydžio vidurkis: kuo jis didesnis, tuo jo pasiūlymas vertinamas aukštesniais balais. Tačiau, kad nebūtų gudraujama, pavyzdžiui, didelį atlyginimą mokant tik vienam darbuotojui, o likusiems minimumą, pasiūlyta vertinti ir darbuotojų skaičių bei, kiek jiems mokamas atlyginimas viršiją šalies minimalų darbo užmokestį.
Svarbu pabrėžti, kad metodiniame įrankyje pateikti projektavimo paslaugų ir (ar) rangos darbų pirkimų kainos ir kokybės santykio pasiūlymo vertinimo kriterijai yra pavyzdiniai, todėl perkančioji organizacija kiekvieno konkretaus viešojo pirkimo atveju turėtų atsirinkti jai svarbius kriterijus, siekiant konkretaus viešojo pirkimo tikslų, ir atsakingai nusistatyti pasiūlymų vertinimo kriterijų lyginamuosius svorius.
Skaičiuoklę galima rasti čia.