BDAR

Jūsų asmens duomenų valdymas.

Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį, šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. cookies). Naršydami toliau patvirtinsite savo sutikimą naudoti slapukus. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.

Slapukų politika Privatumo politika

 


Spausdinti

Finansavimas

Darbuotojų atsparumas ir jį didinantys veiksniai COVID-19 pandemijos sąlygoto „naujo normalumo“ kontekste

Nr. 09.3.3-LMT-K-712-25-0112

Paraiškos būsena:
Baigtas įgyvendinti
Vykdytojas Kauno technologijos universitetas
Savivaldybė
Priemonė MOKSLININKŲ, KITŲ TYRĖJŲ, STUDENTŲ MOKSLINĖS KOMPETENCIJOS UGDYMAS PER PRAKTINĘ MOKSLINĘ VEIKLĄ
Prioritetas 9 PRIORITETAS. Visuomenės švietimas ir žmogiškųjų išteklių potencialo didinimas
Kvietimo kodas 09.3.3-LMT-K-712-25

Diskusijos darbuotojų atsparumo tema yra intensyviai plėtojamos mokslinėje bei praktinėje plotmėje, pripažįstant, jog verslo sėkmė bei darbuotojų gerovė priklauso nuo organizacijų ir darbuotojų sugebėjimo atlaikyti reikšmingus iššūkius ir prisitaikyti prie jų, tai yra nuo jų atsparumo. Pastaruoju metu esminiu veiksniu, keičiančiu iki šiol įprastus darbo organizavimo ir atlikimo būdus, tapo COVID-19 pandemija, kuri didina neapibrėžtumą dėl individų užimtumo, kelia grėsmę verslo ilgaamžiškumui ir gyvybingumui bei išbando kiekvienos įmonės kaip atsakingo darbdavio reputaciją. Šiose situacijoje darbuotojų gebėjimas vėl tapti stipriais, sveikais bei sėkmingais, po to kai nutinka nepalankūs dalykai, tampa kertiniu aspektu įveikiant iššūkius, susijusius su darbu iš namų, darbo ir asmeninio gyvenimo balansu, darbuotojų produktyvumu, darbuotojų psichinės ir fizinės sveikatos būkle bei verslo išlikimu ir pelningumu. Mokslinio tyrimo tikslas – atskleisti darbuotojų atsparumą ir jį didinančius veiksnius COVID-19 pandemijos sąlygoto „naujo normalumo“ kontekste.Esminės studento veiklos:1. Konceptualizuoti darbuotojų atsparumą ir jo vertę pačiam darbuotojui bei organizacijoms.2. Išnagrinėti darbuotojų atsparumą didinančius veiksnius, sudarant teorinį veiksnių ir atsparumo sąsajų modelį.3. Pagrįsti tyrimo metodologiją ir parengti tyrimo metodiką. 4. Empiriškai ištirti darbuotojų atsparumo raišką ir vertę bei veiksnius, didinančius atsparumą.5. Parengti rekomendacijas darbuotojų atsparumo stiprinimui. Esminiai projekto rezultatai leis teoriškai ir empiriškai pagrįsti kaip didinti darbuotojų atparumą COVID-19 pandemijos sąlygoto "naujo normalumo" kontekste. Projektu siekiama stiprinti studento tyrimų kompetencijas.


Paraiškų informacija

Paraiškos gavimo data: 2021-05-05
Nr. Vertinimo kriterijus Finansavimo statusas Vertinimo balas
1. Tinkamumo vertinimas Taip (2021-07-20)
2. Naudos ir kokybės vertinimas Taip (2021-07-20) 74.00
Paraiškoje nurodyta projekto vertė: 1 785,57 Eur
Prašoma finansavimo suma: 1 785,57 Eur

Sutarties informacija

Projekto veiklų įgyvendinimo pabaiga: 2022-03-31
Sutarties pasirašymo diena: 2021-09-01
Sutarties galiojimo pabaiga: 2022-05-25
Projekto išlaidų suma, Eur Finansavimas, Eur Apmokėta išlaidų suma, Eur Išmokėtas finansavimas, Eur
1 785,57 1 785,57 1 785,57 1 785,57

Stebėsenos rodiklių pasiekimai

Eilės numeris Stebėsenos rodiklio pavadinimas Matavimo vienetas Siektina reikšmė pasirašytose projektų sutartyse Pasiekta reikšmė
1 Tyrėjai, kurie dalyvavo ESF veiklose, skirtose mokytis pagal neformaliojo švietimo programas Skaičius 1.00 1.00

Paskutinė atnaujinimo data: 2026-02-28 07:52

Susiję įrašai