Finansavimas

Globalėjanti darbo rinka, intensyvi technologijų skverbtis į darbo aplinkas ir vidinius procesus, darbo formų kaita ir nuolatinis įsitraukimas į skaitmeninę erdvę daro įtaką verslo modeliams. Šiuolaikinės nacionalinės ir tarptautinės organizacijos ima veikti kaip ilgalaikiai virtualūs veiklos bendruomenių tinklai, išsaugantys ir bendrą fizinę susitikimų ir (ar) darbo vietą. Keičiantis darbo „vietos“ ir „erdvės“ sampratoms bei darbuotojų intelektinio ir socioemocinio bendra(darbia)vimo pobūdžiui, keičiasi ir darbuotojų įsipareigojimo organizacijai struktūra. Todėl kyla klausimas, kaip geografiškai vienas nuo kito nutolę darbuotojai, daugiausia bendradarbiaujantys virtualioje erdvėje ir tik epizodiškai susitinkantys fizinėje organizacijos vietoje, yra įsipareigoję savo organizacijai. Įsipareigojimo organizacijai konstruktas pakankamai ištyrinėtas taikant kiekybinius metodus, tačiau pakitus socialiniam ir technologiniam kontekstui, reikalingos naujos mokslinės įžvalgos. Naratyvinis tyrimas atveria galimybes kokybinius duomenis generuojantiems organizacijų tyrimams, kurie įgalina iš naujo konceptualizuoti įsipareigojimą organizacijai. Projekto tikslas – atskleisti darbuotojų, dirbančių virtualiose darbo vietose, įsipareigojimą organizacijai. Tikslui pasiekti taikoma naratyvinio tyrimo metodologija padės identifikuoti, kaip virtualiose darbo vietose dirbantys darbuotojai konstruoja savo asmeninį įsipareigojimą organizacijai kasdienėse organizacijos veiklos situacijose. Vykdant projektą numatoma: apžvelgti naujausius darbuotojų įsipareigojimo organizacijai bei virtualios darbo vietos koncepto tyrimus; pagrįsti naratyvinio tyrimo metodologiją ir atlikti bandomąjį naratyvinį tyrimą. Laukiami tyrimo rezultatai praplės ir pagilins supratimą apie darbuotojų, dirbančių virtualiose darbo vietose, įsipareigojimą organizacijai, išugdys naratyvinio tyrimo metodologijos kompetenciją. Siekiant tyrimo rezultatų sklaidos, planuojama parengti konferencijos pranešimo skaidres.