Finansavimas

Greitas ribų tarp fizinio ir skaitmeninio pasaulio nykimas sukelia organizacijoms precedento neturinčius pokyčius. Šiuolaikinės organizacijos juda link visiško skaitmeninių inovacijų integravimo darbiniame kontekste, naudodamos virtualią darbo aplinką, debesų infrastruktūrą bei kitus skaitmeninius įrankius. Nors skaitmeninės technologijos teikia įmonėms daug naudos, persikėlimas į skaitmenizuotą pasaulį neišvengiamai sukelia naujų iššūkių. Diskusijos visuomenėje, žiniasklaidoje bei akademiniuose ratuose atkreipia dėmesį į tai, jog technologijos stiprina rasinę diskriminaciją. Nepaisant neatidėliotino poreikio geriau suprasti įvairių skaitmeninių naujovių taikymą žmogiškųjų išteklių atrankoje bei pagerinti įdarbinimo ir paaukštinimo procedūrų objektyvumą, proceso skaidrumą, efektyvumą ir tikslumą, moksliniai tyrimai šioje srityje yra riboti. Siekdamos įveikti šiuos iššūkius, organizacijos turi objektyviai ir etiškai plėsti savo veiklos procesus, taikydamos technologinę pažangą naujose srityse, pavyzdžiui, personalo nuotoliniu būdu atrankoje. Šiuo projektu siūloma panaudoti technologines naujoves, tokias kaip dirbtinio intelekto giliuosius neuroninius tinklus, siekiant sukurti holistinį, objektyvų metodą, leidžiantį įvertinti žmogaus lyderystės gebėjimams, įskaitant charizmą, intelekto koeficientą ir asmenybę, per atstumą. Šio tyrimo rezultatai leis suformuoti svarbias rekomendacijas naujų skaitmeninių vertinimo metodų taikymui Lietuvos ir kitų šalių organizacijose. Pagrindinis siūlomo projekto tikslas yra sumažinti diskriminaciją, išankstinius nusistatymus ir žmogaus euristiką darbo vietoje, sukuriant priemonę, leidžiančią nustatyti lyderystės gebėjimus, intelekto koeficientą ir asmenybės bruožus per atstumą. Šis tyrimas turės reikšmingą indėlį kognityvinės psichologijos ir vadybos mokslo krypčių raidai bei turės svarbų praktinį indėlį tobulinant vertinimo, atrankos ir paaukštinimo procesus organizacijose.