Finansavimas

COVID-19 pandemija nulėmė ne tik valstybių užsidarymą ir ekonomikos sulėtėjimą, bet ir kai kurių Lietuvos įmonių veiklos sričių stabdymą. Nemaža veiklų dalis buvo perkelta į virtualią erdvę organizacijoms pasitelkiant nuotolinio darbo principus, metodus ir technikas. Tokio tipo veiklų organizavimas Lietuvos viešojo ir privataus sektoriaus organizacijoms sudarė ne tik galimybes integruojant nuotolinio darbo veiklos aspektus efektingai ir efektyviai tęsti veiklas, tačiau organizacijos, integruodamos nuotolinio darbo principus į kasdienines veiklas, susidūrė su organizavimo ir komandų valdymo iššūkiais: darbuotojų psichologinės gerovės ir pasitenkinimo darbu, organizacijos žinių valdymo problemomis įtakojančiomis visos organizacijos veiklą. Todėl būtina atkreipti dėmesį į kylančias praktines nuotolinio darbo organizavimo problemas ir jas atitinkamai spręsti. Tokio pobūdžio problematikai spręsti šio projekto tikslas yra sukurti klestėjimo darbe ir žinių valdymo gerinimo virtualiose komandose sprendimų paramos modelį, kuris padėtų formuoti sprendimus dėl tinkamų nuotolinio darbo metodų ir technikų, užtikrinančių virtualių komandų efektyvų veikimą COVID-19 pandemijos sąlygomis skirtingų sektorių Lietuvos organizacijoms. Sukurtas modelis leis organizacijose ne tik įsivertinti klestėjimo darbe ir organizacijos žinių potencialą per skirtingus asmeninės, socialinės, vadovavimo, tarpkultūrinius ir kita kompetencijų rinkinius reikalingus žinių valdymo ciklui įgyvendinti pasitelkiant skirtingus nuotolinio darbo valdymo metodus ir technikas, bet ir formuoti Lietuvos skirtingų sektorių organizacijoms sprendimus susijusius su klestėjimo darbe ir žinių valdymo gerinimu. Tokio tipo projektas prisidėtų prie COVID-19 viruso sukeliamų organizacinių problemų sprendimo integruojant klestėjimo darbe ir žinių valdymo aspektus, kurie įtakoja Lietuvos pasirengimo pereiti į nuotolinio darbo režimą ir didinti Lietuvos verslo atsparumą šios ir kitų krizių kontekste.