Finansavimas

Lyderystės modeliai, vystyti praėjusiais dešimtmečiais, yra nepakankami modernioms viešojo saugumo organizacijoms dėl iš esmės pasikeitusios policijos veiklos aplinkos. Kompleksiškumas, kintantys nusikalstamumo modeliai, augantys visuomenės lūkesčiai bei technologiniai pokyčiai suponuoja policinės veiklos modelių kaitą ir individualios lyderystės poreikį perkeldamas ją „iš viršaus į apačią“. Modernios viešojo saugumo organizacijos turi permąstyti ir aiškiai suprasti lyderių svarbą ir poreikį sistemai, jų ugdymą įgalinant besimokančios organizacijos principus. Dėl šių priežasčių lyderystė yra pagrindinis teisėsaugos pareigūno profesijos ateities rūpestis. Moksliniame tyrime analizuojami egzistuojantys lyderystės modeliai viešojo saugumo kontekste bei identifikuojamas tinkamiausias modelis (bruožai) ar jų kompleksas viešojo saugumo institucijoms, empirinio tyrimo apimtyje vertinama šių lyderystės bruožų raiška Lietuvos policijoje skirtinguose organizacijos hierarchiniuose lygmenyse bei išanalizuota lyderystės kompetencijų įgijimo sistema besimokančios organizacijos kontekste, mokslinis-praktinis tyrimo rezultatas apimtų lyderystės įgūdžių formavimo ir vertinimo sistemą Lietuvos policijoje per besimokančios organizacijos plėtros modelio konstravimą. Mokslinis tyrimas atliekamas kaip atvejo studija, kurio rezultatai galės būti adaptuojami visoms viešojo saugumo organizacijoms Lietuvoje bei palyginamajai analizei su užsienio valstybių viešojo saugumo organizacijomis. Mokslinio tyrimo rezultatai panaudojami ne tik tolimesnei mokslo viešojo saugumo srityje plėtotei bet ir praktiškai rengiant kvalifikacijos tobulinimo programas bei mokymo programas, siekiant ugdyti viešojo saugumo srities specialistų lyderystės įgūdžius bei stiprinti lyderystės bei besimokančios organizacijos bruožų raišką viešojo saugumo institucijose.