Finansavimas

Pramonės 4.0. kontekste organizacijos ir darbuotojai susiduria su intensyvėjančiais iššūkiais, kylančiais dėl sparčios informacinių technologijų plėtros. Tokios transformacijos, kaip nauji bei „išnykstantys“ darbai, besikeičiantis darbo pobūdis ar naujų gūdžių bei nuolatinio žinių atnaujinimo poreikis, tampa aktualiomis kiekvienoje industrijoje (Schweer ir Sahl, 2017). Politikai (Europos Parlamentas), konsultacinės kompanijos (Deloitte Consulting LLP ar McKinsey) bei patys verslo atstovai pripažįsta, kad iššūkių įveikimas sietinas su organizacijų ir jų darbuotojų požiūrio bei elgsenos keitimu, žvelgiant per darnaus vystymosi, modernaus žmonių išteklių valdymo bei inovatyvumo prizmes. Darbuotojų inovatyvios elgsenos skatinimas, taikant organizacijose tvaraus žmonių išteklių valdymo praktikas, leistų įveiklinti informacines technologijas ir kurtų didesnę pridėtinę vertę visuomenei ir verslui Pramonės 4.0 kontekste. Tačiau iki šiol mokslinėje literatūroje stinga teorinių įžvalgų ir empirinių įrodymų dėl to, kaip organizacijos žmonių išteklių valdymas gali skatinti darbuotojų inovatyvią elgseną (Wikham, 2019). Todėl mokslinio tyrimo problema formuluojama klausimu: kokiomis tvaraus žmonių išteklių valdymo praktikomis gali būti skatinama darbuotojų inovatyvi elgsena? Mokslinio tyrimo tikslas – atskleisti tvaraus žmonių išteklių valdymo praktikas, skatinančias darbuotojų inovatyvią elgseną Pramonės 4.0 kontekste.Esminės veiklos: 1. Mokslinės literatūros tvaraus žmonių išteklių valdymo bei darbuotojų inovatyvios elgsenos tematika rinkimas ir analizė bei jų sąsajų modelio Pramonės 4.0 kontekste sudarymas.2. Tyrimo metodikos parengimas.3. Tyrimo vykdymas (darbuotojų apklausa).4. Tyrimo duomenų analizė ir Ataskaitos parengimas. Esminiai projekto rezultatai leis teoriškai ir empiriškai pagrįsti kokios tvaraus žmonių išteklių valdymo praktikos skatina darbuotojų inovatyvią elgseną Pramonės 4.0 kontekste. Projektu siekiama stiprinti studento tyrimų kompetencijas.