Paraiškos būsena:
Nesudaryta sutartis
Projektas skirtas studentų mokslinei kompetencijai ugdyti per mokslinę praktiką. Įgyvendinant šį projektą siekiama atskleisti organizacinės kultūros ir inovacijų sąsajas. Dėl inovacijų reikalingumo ir jų svarbos siekiant konkurencinio pranašumo abejonių nekyla, tačiau susiduriama su problema, kodėl vienose organizacijose naujos idėjos priimamos palankiau, tuo tarpu kitose organizacijose jos nėra priimtinos ir organizacijos nariai ne tik nėra suinteresuoti inovatyviais sprendimais, bet priešinasi jų įgyvendinimui. Mokslinis ir praktinis temos aktualumas grįstas siekiu identifikuoti organizacinės kultūros, skatinančios inovacijas, bruožus, bei parengti inovacijoms palankios kultūros formavimo gaires. Tyrimo objektas: organizacinė kultūra ir inovacijos. Siekiant teoriškai pagrįsti ir empiriškai įvertinti organizacinės kultūros ir inovacijų sąsajas, suformuoti tyrimo uždaviniai, apimantys mokslinės literatūros analizę, siekiant teoriškai pagrįsti organizacinės kultūros ir inovacijų sąsajas, empirinio tyrimo strategijos parengimą, pagrindžiant tyrimo metodą ir imtį, tyrimo instrumentarijaus parengimą, empirinių duomenų rinkimą, sisteminimą, apibendrinimą ir interpretavimą bei gairių parengimą dėl palankios inovacijoms organizacijos kultūros formavimo. Tyrimo metodai: mokslinės literatūros analizė, anketinė apklausa. Tyrimo atlikimo laikotarpis 2018 m. liepos 1 d. - rugpjūčio 31 d.
Paraiškų informacija
Paraiškos gavimo data:
2018-03-06
| Nr. Vertinimo kriterijus |
Finansavimo statusas |
Vertinimo balas |
|
1. Tinkamumo vertinimas
|
Taip
(2018-06-14)
|
|
|
2. Naudos ir kokybės vertinimas
|
Taip
(2018-06-14)
|
58.00
|
Paraiškoje nurodyta projekto vertė:
1 893,07 Eur
Prašoma finansavimo suma:
1 893,07 Eur
Sutarties informacija
| Projekto išlaidų suma, Eur |
Finansavimas, Eur |
Apmokėta išlaidų suma, Eur
|
Išmokėtas finansavimas, Eur
|
|
0,00
|
0,00
|
0,00
|
0,00
|
