Finansavimas

Projekto tikslas - stiprinti mokslininkų kompetenciją, tiriant orumo, kaip organizacijų etikos principo ir fundamentinės žmogaus teisės, poveikį institucinių pokyčių procesui ir rezultatui. Jis suponuoja uždavinį vykdyti mokslinį tyrimą, kuris plėtoja orumo konceptualizaciją organizacijų studijose, atskleidžia jo ryšius su darbuotojų ir organizacijos veiklos pasekmėmis institucinių pokyčių sąlygomis ir kurio rezultatų pagrindu formuojamas normatyvinis orumą darbo vietoje užtikrinantis pokyčių valdymo modelis, vertinant pokyčių procesą ir rezultatą orumo ir socioekonominiais aspektais. Tikslo ir uždavinio įgyvendinimas bus vykdomas 3 veiklomis: 1) siejant orumo koncepciją su institucinių pokyčių valdymu aukštojo mokslo organizacijose, konceptualiai pagrindžiant tame kontekste kylančius orumo pažeidimus ir /arba vadybos priemones, jų ryšį su darbuotojų ir organizacijų veiklos rezultatais ir operacionalizuojant šias koncepcijas; 2) ištiriant institucinių pokyčių procesus, vykstančius Lietuvos aukštojo mokslo organizacijose, empiriškai vertinant darbuotojų orumo percepcijų ryšį su darbuotojų ir organizacijos veiklos rezultatais ir socialinės intervencijos priemonėmis darant įtaką organizacijos praktikų lygmenyje; 3) sukuriant pokyčių valdymo aukštojo mokslo organizacijose normatyvinį modelį ir rekomendacijas, įvertinus pokyčių procesą ir rezultatus iš orumo ir socio-ekonominės perspektyvos. Atliekant empirinį tyrimą bus naudojami mišrūs (reprezentatyvi anketinė apklausa, interviu, stebėjimas, dokumentų analizė) tyrimo metodai, taikant veiksmo tyrimo strategiją. Projektą įgyvendins 4 pagrindinės ir 3 nepagrindiniai vykdytojos/-ai 48 mėn. Planuojami rezultatai: 11 recenzuojamų mokslo straipsnių Lietuvoje ir užsienyje leidžiamuose periodiniuose mokslo leidiniuose, 32 žodiniai pranešimai tarptautiniuose ir nacionaliniuose mokslo renginiuose – konferencijose ir seminaruose, 3 ekspertiniai darbai.