Finansavimas

Šio projekto tikslas yra komercializuoti Kazimiero Simonavičiaus universitete (toliau – KSU) sukurtą darbuotojų atrankos ir kompetencijų valdymo įrankį SKILLTAKE (7 MTEP etapas). SKILLTAKE yra unikalus besimokančiais algoritmais paremtas rekomendacijų įrankis, kurio pagalba yra efektyviai identifikuojami ir įvertinami potencialių darbuotojų gebėjimai ir automatiškai subendrinami su darbdavių poreikiais. SKILLTAKE išsprendžia darbdavių ir darbuotojų problemas, sutaupo laiko ir parenka geriausiai tinkančius darbuotojus siūlomai darbo pozicijai. Potencialiems darbuotojas SKILLTAKE parenka tinkamus darbdavius bei identifikuoja trūkstamus gebėjimus, kurių reikia norimai pozicijai Projekto metu bus vykdoma SKILLTAKE galutinio prototipo (beta versijos) išbandymo ir pirmųjų vartotojų įvertinimo surinkimo veikla (8 ir 9 MTEP etapai), siekiant pasiruošti produkto įvedimui į rinką.Pagrindinis SKILLTAKE funkcionalumas: potencialių darbuotojų objektyvių “minkštųjų” ir “kietųjų įgūdžių įvertinimas; darbo skelbimų lenta, kurioje skelbimai potencialiam darbuotojui siūlomi pagal objektyviai (testų pagalba) įvertintus gebėjimus (rekomendacijų įrankis); potencialaus darbuotojo ir siūlomos darbo pozicijos atitikinimo įvertinimas (atitikimo (angl. matching) įrankis); reikiamų / trūkstamų įgūdžių įvertinimas ir rekomendacijų dėl būtinų kvalifikacijos kėlimo mokymų / kursų pateikimas potencialiems darbuotojams – “įgūdžių grupė”(ang. skill path). SKILLTAKE inovatyvumas: pilnas automatizavimas, kuris užtikrina rekomendacijų ir atitikimo įrankių efektyvų veikimą; unikalus sprendimas, kuris yra pagrįstas IKT rinkos kvalifikacijų sandara; “Įgūdžių grupės” funkcionalumas leidžia tinkamai nukreipti potencialius darbuotojus ir skatina juos įgyti rinkai reikalingas kvalifikacijas; sujungiamas kompanijos kultūros suvokimas ir darbuotojo kultūros suvokimas – suderinamumas.