Finansavimas

Kintanti demografinė situacija (vykstanti šalies depopuliacija, senstanti visuomenė), šalies siekis didinti gyventojų užimtumą bei individų gebėjimą prisitaikyti prie kintančių darbo rinkos poreikių, darbo sąlygų pokyčiai (pvz., netipinių užimtumo formų plėtra), technologijų naujovės (suartinančios darbą ir namus) skatina diskusiją apie poreikį derinti šeimos (asmeninio gyvenimo) ir darbo įsipareigojimus daugelyje Europos šalių, įskaitant ir Lietuvą. Nors mokslininkai pastebi egzistuojančius skirtumus tarp skirtingų asmenų grupių darbo ir šeimos (asmeninio gyvenimo) įsipareigojimų derinimo ypatumų (skiriasi skirtingo amžiaus asmenų darbo ir šeimos įsipareigojimų samprata, egzistuoja darbo ir šeimos įsipareigojimų derinimo strategijų skirtumai tarp lyčių ir pan.), tiek Lietuvoje, tiek užsienyje vykdomi tyrimai, kaip taisyklė, apsiriboja vienos kurios nors gyventojų grupės šeimos ir darbo įsipareigojimų derinimo problematika Pažymėtina, jog tyrimų, kuriais būtų susistemintas ir metodiškai ištirtas skirtingų gyventojų grupių (skirtingo amžiaus, lyties, kvalifikacijos, darbinio statuso ir pan.) šeimos (asmeninio gyvenimo) ir darbo įsipareigojimų derinimo poreikis, įvertinant skirtingoms grupėms aktualius veiksnius, mastą (aktualumą) bei priemones, Europoje stinga (o Lietuvoje tokie tyrimai apskritai nėra vykdomi). Projekto metu pirmą kartą šalyje bus vykdomas tyrimas, kurio išskirtinumas – dėmesys sisteminiam skirtingų tikslinių asmenų grupių šeimos (asmeninio gyvenimo) ir darbo įsipareigojimų derinimo poreikio, masto ir priemonių vertinimui, kas sudarys galimybę identifikuoti tipinius šeimos (asmeninio gyvenimo) ir darbo įsipareigojimų derinimo modelius.