Paraiškos būsena:
Nesudaryta sutartis
Vadovai tampa vis svarbesne organizacijos įvaizdžio dalimi. Įvaizdžiui kurti vis dažniau pasitelkiami socialiniai tinklai, o įsitraukimas į juos įgyja vis didesnį pagreitį. Kita vertus, komunikacijos socialiniuose tinkluose galia tiki ne visi vadovai. Kai kurie jų nesiryžta pradėti dėl asmeninių nuostatų – vieni bijo sulaukti neigiamos reakcijos, kitus stabdo nepasitikėjimas savimi, tačiau tai patvirtinančių ar paneigiančių tyrimų nėra.
Šio projekto tyrimo tikslas – išsiaiškinti, kas lemia vadovų komunikaciją socialiniuose tinkluose ir jos vengimo priežastis.
Tyrimo uždaviniai:
1. Atlikti nuoseklią literatūros apžvalgą, kuri padės suprasti galimas asmenines nuostatas, turinčias įtakos vadovų komunikacijai socialiniuose tinkluose.
2. Atlikti kokybinį tyrimą, kurio metu būtų apklausiamos dvi respondentų grupės – socialiniuose tinkluose komunikuojantys ir nekomunikuojantys organizacijų ir padalinių vadovai.
3. Remiantis literatūra bei tyrimo metu gautais rezultatais, parengti išvadas bei vadybinius patarimus.
Tikima, kad šis tyrimas ne tik leis pamatyti asmenines nuostatas, lemiančias vadovų komunikaciją ar jos vengimą socialiniuose tinkluose, bet ir prisidės prie esamos literatūros vadovų komunikacijos tema.
Paraiškų informacija
Paraiškos gavimo data:
2020-08-03
| Nr. Vertinimo kriterijus |
Finansavimo statusas |
Vertinimo balas |
|
1. Tinkamumo vertinimas
|
Taip
(2020-10-08)
|
|
|
2. Naudos ir kokybės vertinimas
|
Ne
(2020-10-08)
|
25.00
|
Paraiškoje nurodyta projekto vertė:
2 939,10 Eur
Prašoma finansavimo suma:
2 939,10 Eur
Sutarties informacija
| Projekto išlaidų suma, Eur |
Finansavimas, Eur |
Apmokėta išlaidų suma, Eur
|
Išmokėtas finansavimas, Eur
|
|
|
0,00
|
|
|
