Finansavimas

Šiuolaikinių organizacijų konkurencinis pranašumas nacionaliniame ir tarptautiniame kontekstuose tampa vis labiau priklausomas nuo darbuotojų įsipareigojimo organizacijai. Organizacijų tyrimuose ir verslo praktikoje vyrauja įsitikinimas, kad organizacijai įsipareigoję darbuotojai dirba veiksmingiau, be to, yra linkę rečiau keisti darbo vietą, vengia neproduktyvių elgsenos modelių, todėl organizacijos deda daug pastangų plėtoti ir palaikyti įvairias darbuotojų įsipareigojimo stiprinimo strategijas. Globalėjant darbo rinkai, technologijoms intensyviai skverbiantis į darbo aplinkas ir vidinius procesus, keičiantis darbo formoms, šiuolaikinės organizacijos ima veikti kaip virtualūs veiklos bendruomenių tinklai, išsaugantys ir bendrą fizinę susitikimų ir (ar) darbo vietą. Tokiame dinamiškame kontekste darbuotojų įsipareigojimas organizacijai tampa viena aktualiausių žmogiškųjų išteklių vadybos problemų. Taigi kuriantis virtualioms darbo vietoms ir aplinkoms, būtina naujai gilintis į darbuotojų įsipareigojimą organizacijai, nes klasikinės įsipareigojimo organizacijai koncepcijos nepakankamai atskleidžia šiuolaikinių organizacijų realybę. Įsipareigojimo konstruktas išsamiai tyrinėtas taikant kiekybinius metodus, bet pasigendama kokybinių tyrimų, atskleidžiančių latentinius geografiškai išsibarsčiusių darbuotojų įsipareigojimo organizacijai veiksnius. Projekto tikslas - ugdyti studento mokslinių tyrimų atlikimo, kokybinių duomenų analizės ir tyrimo rezultatų pristatymo įgūdžius, vykdant naratyvinį virtualiai dirbančių darbuotojų įsipareigojimo organizacijai veiksnių tyrimą, kokybinius tyrimo duomenis analizuojant pasitelkus MAXQDA programą bei tyrimo rezultatus apibendrinant moksliniame straipsnyje ir konferencijos pranešime. Projekto metu atliekamos praktinės mokslinės veiklos leis patobulinti studento mokslinę kompetenciją, o tyrimo rezultatai - naujai konceptualizuoti įsipareigojimą organizacijai.